Plano Mestre · Pilar 6

Financeiro e Indicadores

Política gerencial, orçamento de 90 dias e regras para preservar remuneração, reserva e capacidade de crescimento.

Base confirmada

R$ 10.500
Remuneração-alvo mensal

R$ 1.443 de pró-labore + até R$ 9.057 de distribuição condicionada ao lucro.

R$ 20 mil
Reserva atual

Meta imediata de R$ 25 mil; segunda fase de R$ 40 mil.

R$ 19.949
Média mensal observada

Receita realizada média entre janeiro e setembro de 2026.

Três cenários mensais

Alerta
R$ 17 mil

Mantém a estrutura conhecida, mas não forma reserva e deixa pouca tolerância para exceções.

Saldo de decisão: R$ 1.736
Recomendado
R$ 22 mil

Permite formar R$ 5 mil adicionais de reserva em aproximadamente 90 dias.

Saldo de decisão: R$ 4.651
Crescimento
R$ 25 mil

Cria espaço mais adequado para equipe, marketing, automações e formação.

Saldo de decisão: R$ 7.400

Saldos antes de transporte, coworking, comissões específicas, cursos, marketing e despesas extraordinárias.

Meta antiga × média projetada de 2026

Crescimento estratégico
R$ 5.650

Orçamento deliberado para marketing, distribuição, posicionamento e mentorias voltadas ao crescimento.

16,03% da receita-meta de R$ 35.250.
Com retirada antiga
R$ 145

Resultado final quando o mesmo orçamento combinava investimento estratégico com R$ 21.150 de retiradas.

A compressão vinha da combinação dos dois blocos.
Com política atual
R$ 10.795

Resultado estimado após R$ 5.650 de investimentos e remuneração da fundadora de R$ 10.500.

Margem final estimada em 30,62%.

Escada revisada

R$ 22 mil: sustentação · R$ 25 mil: estabilização · R$ 30 mil: expansão · R$ 35.250: crescimento estratégico.

Envelopes de planejamento: referência de 5% antes da reserva de R$ 25 mil; até 10% entre R$ 25 mil e R$ 40 mil; de 15% a 17% após R$ 40 mil e três meses acima de R$ 30 mil. Não são tetos rígidos: projetos estratégicos podem ultrapassar a referência quando houver caixa, justificativa e acompanhamento.

Governança dos investimentos

Onde investir

Capacitação técnica; consultorias e mentorias de crescimento; marca e posicionamento; tráfego e distribuição; tecnologia e automação; eventos e parcerias.

O que definir

Hipótese, custo total, duração, entrega concreta, indicador principal, data de revisão e critério para manter, ajustar ou interromper.

Como medir

Leads qualificados, conversão, receita nova ou recorrente, payback, retenção, capacidade criada, horas liberadas e entregas implementadas.

Orçamento de 90 dias

Meta

Mínima: R$ 66 mil acumulados.

Crescimento: R$ 75 mil acumulados.

Reserva

Aporte de R$ 1.666,67/mês até alcançar R$ 25 mil.

Provisões

6% de tributos e 2,4% de tarifas até apuração exata por canal.

Regras propostas

1
Reservar tributos e taxas no momento do recebimento.
2
Formar R$ 5 mil adicionais de reserva em até 90 dias.
3
Não realizar distribuição extraordinária antes de atingir R$ 25 mil.
4
Projeto acima de R$ 1.000 exige orçamento, objetivo e critério de sucesso.
5
Fechamento gerencial concluído até o 10º dia útil.
6
Carteira legada registrada separadamente das métricas da nova esteira.

Decisão necessária

Para aprovar o desenho do Pilar 6, validar: escada de R$ 22 mil, R$ 25 mil, R$ 30 mil e R$ 35.250; aporte mensal de R$ 1.666,67; envelopes progressivos de investimento estratégico; provisão temporária de 2,4% para tarifas; governança de projetos acima de R$ 1.000; e fechamento até o 10º dia útil.

Confirmação pendente: esclarecer se os R$ 21.150 do orçamento antigo eram uma meta pessoal futura de retirada ou apenas uma simulação.